链动2+1模式，作为一种电商领域的裂变营销策略，因其独特的团队建设和奖励体系而备受瞩目。下面将详细介绍链动2+1模式的概念、主要特征和激励机制。

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一、链动2+1模式概要

链动2+1模式主要以团队合作为基础，目的是快速增加销售量。这种模式相较于其他裂变模型，更注重合规性和合理性，避免了多层级的不当佣金分配。其核心理念在于通过团队建设和感恩文化，提高销售业绩，并促进老板间的相互支持，以获得额外奖励。

二、链动2+1模式的特点

1. 二次分配机制：此模式避免了多层级的不合规佣金分配，实行二次分配。这意味着销售利润会按照正常途径分发给销售人员和上级代理，确保他们能够获得合规的佣金收入。

2. 走人机制：当下级代理晋升为老板后，他们与上级的关系便解除，不再需要向上级返利。这有助于防止出现多层级和不合规现象。

3. 留人机制：在团队建设过程中，老板在升级后需要将Zui初推荐的两位代理留给上级。这样的机制促进了团队内的感恩文化，增强了团队协作精神，创造了更多收益。

4. 上帮下帮机制：当下属成为老板后，他们会将原始推荐的成员留给上级，从而确保团队的持续发展。

三、链动2+1模式的晋升机制

在链动2+1模式中，参与者有两种身份：代理和老板。成为代理的条件是直接消费499元，而成为老板则需要直接推荐两名代理。

四、链动2+1模式的奖励机制

该模式提供了多种奖励方式，包括直推奖励、见点奖励、帮扶基金、平级奖和分红奖。

1. 直推奖励：如果代理A推荐了代理B，并且代理B购买了产品，代理A将获得直推奖励。

2. 见点奖励：老板A推荐了老板B，老板B再推荐代理C购买产品时，老板A将获得见点奖励。

3. 帮扶基金：完成平台设定的任务后，参与者可以获得帮扶基金。达标者可以享受全额收益，未达标者则只能获得80%，剩余20%会被冻结在帮扶基金池中。

4. 平级奖：老板A与老板B同级时，老板A可以获得老板B收益的10%（只限于同一级别）。平台会从每笔499元或699元的销售中提取一定比例的金额放入分红池，然后根据身份人数进行平均分红。

5. 分红奖：平台会给予老板额外的奖励，让他们分享公司的利润。当两位同级别的老板之间，上级老板可以获得额外奖励。

链动2+1模式是一种创新的互联网电商模式，能有效提升销售量。通过采用二次分配、走人机制、留人机制和上帮下帮等策略，它规避了多层级和不合规的佣金分配问题。同时，通过直推奖励、见点奖励、帮扶基金、平级奖和分红奖等多种激励措施，它不仅增强了团队的协作意识，还创造了更多收益。为了提升销售量并规避风险，可以考虑改变参与规则、对接第三方支付和正规税收团队以及进行正常交易等方式。

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